Алена Серова: Отношения по трудоустройству у данного работодателя как вид отношений, регулируемых трудовым правом. Монография

«Отношения по трудоустройству у данного работодателя как вид отношений, регулируемых трудовым правом. Монография» — это монография о правовом регулировании трудоустройства у конкретного работодателя и месте таких отношений в системе трудового права. Книга рассматривает не тему в целом, а конкретные юридические вопросы: как определить признаки этих отношений, из каких элементов они состоят, как они соотносятся с занятостью, работодателем и соискателем. Издание будет полезно тем, кто хочет глубже понять устройство трудовых правоотношений и изменения, связанные с новейшим законодательством. В центре внимания — отношения по трудоустройству у данного работодателя как особый вид отношений, регулируемых трудовым правом. Рассматриваются их понятие, признаки, структура и классификация. Отдельное внимание уделено информационной составляющей: как в процессе трудоустройства взаимодействуют работодатель, соискатель и органы занятости, какой обмен данными возникает между участниками и какие правовые вопросы это затрагивает. Монография относится к сфере трудового права и затрагивает также более узкие темы: правовое регулирование занятости, теорию трудовых правоотношений и трудоустройство с участием посредников. В книге есть разбор дистанционных форм трудоустройства, а также ситуаций, где участвуют службы занятости и иные организации. Ключевые темы монографии Одна из основных линий исследования — системное описание отношений по трудоустройству у конкретного работодателя как самостоятельного правового явления, а не набора разрозненных норм. Для этого используются анализ и синтез, а также специально-юридические способы толкования правовых норм: формально-логический, системный и буквальный. Существенное место занимает связь трудоустройства с современными изменениями в законодательстве. Автор обращается к вопросам дистанционного трудоустройства и показывает, как меняется регулирование при новых форматах взаимодействия. Ещё одна важная тема — информационное обеспечение занятости: какие данные передаются между сторонами, как это влияет на правовую природу этих связей и почему этот аспект нельзя считать второстепенным. В дополнение к основному исследованию приводятся рекомендации по совершенствованию норм ТК РФ. Кому будет полезно Монография адресована тем, кто работает с вопросами трудового права на практике или изучает эту отрасль. Она подойдёт преподавателям и студентам юридических вузов, аспирантам, практикующим юристам, специалистам по кадрам, а также работодателям и соискателям, которым важно разобраться в правовой стороне трудоустройства. Издание может пригодиться и представителям органов государственной власти и местного самоуправления, если их работа связана с занятостью и применением норм трудового законодательства. Главная ценность книги — узкий и чёткий фокус: здесь подробно рассмотрена тема отношений по трудоустройству у данного работодателя, включая дистанционный формат и участие частных агентств занятости.